השכר להפקדות – השכר בפועל של העובד ועד תקרת השכר הממוצע במשק (8,307 ₪ נכון לשנת 2011)

התכנית להפקדות – ההפקדות צריכות להיות לקופת גמל לקצבה הכוללת ביטוח למקרה מוות ואובדן כושר עבודה.

ברירת המחדל – עובד שלא בוחר בתוך 60 יום מתחילת עבודתו את התכנית להפקדת הכספים יפקיד עבורו המעסיק לקרן פנסיה מקיפה שתבחר על ידו.

עובד עם חיסכון פנסיוני קיים – לא יחול לגביו ההסכם אם יש לו חיסכון פנסיוני מיטיב כדוגמת הפרשות של 17.5% מהשכר לקרן פנסיה.

עובד שעובר ממקום עבודה אחר – עובד שעובר ממקום עבודה אחר שהיה לו בו חיסכון פנסיוני למקום עבודה חדש זכאי להסדר הפנסיוני מהיום הראשון לעבודתו.

סעיף 14 – חל באופן אוטומטי על ההפרשות לפיצויים ובאופן יחסי לשיעור ההפרשות לפיצויים.